Frühpension mit 61, 62 oder 63? Das sind die Unterschiede
Der umfassende Ratgeber
Wann ist der ideale Zeitpunkt, um den aktiven Dienst zu beenden und in den Ruhestand zu treten? Ist eine Frühpension mit 61, 62 oder 63 Jahren finanziell und rechtlich für Beamte sinnvoll? Viele Staatsdiener sehnen sich nach einem früheren Ende der Dienstzeit, unterschätzen jedoch oft die damit verbundenen lebenslangen Abzüge. Die Entscheidung für ein bestimmtes Lebensalter hängt von individuellen Laufbahnen, der jeweiligen Besoldungsgruppe und den landesspezifischen Gesetzen ab. In diesem Ratgeber werden die Unterschiede detailliert analysiert, um eine fundierte Planung des Ruhestands zu ermöglichen.
Inhaltsverzeichnis:
- Das Wichtigste in Kürze für Schnellleser
- Frühpension im Beamtenrecht – Welche Altersgrenzen gelten?
- Frühpension mit 61 Jahren – Was ist realistisch?
- Frühpension mit 62 Jahren – Unterschiede zur Pension mit 61
- Frühpension mit 63 – häufige Option
- Wie wirken sich 1–2 Jahre früherer Ruhestand langfristig aus?
- Dienstunfähigkeit vs. freiwillige Frühpension – ein wichtiger Unterschied
- Strategische Überlegungen vor dem Antrag
- Fazit: 61, 62 oder 63 – die Entscheidung wirkt lebenslang
Das Wichtigste in Kürze für Schnellleser
- Abschläge: Pro Jahr vorzeitigen Ruhestands fallen in der Regel 3,6 % Versorgungsabschlag an.
- Antragsruhestand: Die freiwillige Pensionierung ist meist erst ab 63 Jahren ohne Schwerbehinderung möglich.
- Dienstunfähigkeit: Ein Ausscheiden mit 61 Jahren erfolgt oft über den Weg der Dienstunfähigkeit mit speziellen Regelungen.
- Ländersache: Die genauen Altersgrenzen und Voraussetzungen variieren stark zwischen Bund und den einzelnen Bundesländern.
- Lebenslange Wirkung: Einmal festgesetzte Abschläge bleiben für die gesamte Dauer des Ruhestands bestehen und mindern auch die Hinterbliebenenversorgung.
Frühpension im Beamtenrecht – Welche Altersgrenzen gelten?
Das Beamtenrecht unterscheidet strikt zwischen der regulären Altersgrenze und den Möglichkeiten eines vorzeitigen Ausscheidens. Während die Regelaltersgrenze schrittweise auf das 67. Lebensjahr angehoben wurde, existieren verschiedene Pfade für eine frühere Pensionierung. Diese sind entweder an die Erreichung bestimmter Lebensjahre, eine Mindestdienstzeit oder gesundheitliche Voraussetzungen gebunden. Wer den Dienst vorzeitig quittiert, muss grundsätzlich mit finanziellen Einbußen rechnen, die als Versorgungsabschläge bezeichnet werden. Die rechtliche Basis bildet dabei das jeweilige Beamtenversorgungsgesetz des Bundes oder des entsprechenden Bundeslandes.
Regelaltersgrenze für Beamte
Die Regelaltersgrenze stellt den Zeitpunkt dar, an dem Beamte ohne jegliche Abschläge in den Ruhestand treten können. Für die meisten Geburtsjahrgänge ab 1964 liegt diese Grenze bei der Vollendung des 67. Lebensjahres. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen wie den Vollzugsdienst oder die Feuerwehr, bei denen die Grenzen niedriger angesetzt sind. Die schrittweise Anhebung der Altersgrenze hat zur Folge, dass auch die Hürden für eine Frühpensionierung ohne massive Verluste gestiegen sind. Wer vor dieser Grenze ausscheidet, erhält eine Pension, die auf Basis der bisher erreichten Dienstjahre und der letzten Bezüge berechnet wird.
Vorzeitiger Ruhestand auf Antrag
Beamte haben die Möglichkeit, auf eigenen Antrag bereits vor Erreichen der Regelaltersgrenze in den Ruhestand versetzt zu werden. In den meisten Bundesländern und im Bund ist dies frühestens mit Vollendung des 63. Lebensjahres möglich, sofern keine Schwerbehinderung vorliegt. In einigen speziellen Konstellationen oder älteren Regelungen sind auch Anträge mit 62 oder 60 Jahren denkbar. Wichtig sind hierbei die Einhaltung von Antragsfristen und das Vorliegen einer bestimmten Mindestdienstzeit, meist von fünf Jahren. Da dieser Schritt freiwillig erfolgt, greifen hier die maximalen gesetzlichen Abschläge von 3,6 % pro Jahr.
Versetzungen in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit
Eine Versetzung in den Ruhestand kann auch unabhängig von festen Altersgrenzen erfolgen, wenn eine dauernde Dienstunfähigkeit festgestellt wird. Hierbei entscheidet ein amtsärztliches Gutachten darüber, ob der Beamte seine Dienstpflichten noch erfüllen kann. Im Falle einer Dienstunfähigkeit gelten oft andere Berechnungsgrundlagen für die Abschläge, wobei eine Zurechnungszeit die Versorgung verbessern kann. Dennoch bleibt auch hier das Ziel, die finanzielle Absicherung trotz gesundheitlicher Einschränkungen zu gewährleisten. Die Dienstunfähigkeit ist somit kein “Wahlmodell”, sondern eine rechtliche Folge des Gesundheitszustandes.
Frühpension mit 61 Jahren – Was ist realistisch?
Ein Ausscheiden mit 61 Jahren stellt im aktuellen Beamtenrecht eher die Ausnahme dar und ist meist an strenge Voraussetzungen geknüpft. In der Regel ist dieser frühe Zeitpunkt nur über den Weg der Dienstunfähigkeit oder bei Vorliegen einer anerkannten Schwerbehinderung realisierbar. Für “gesunde” Beamte ohne Schwerbehinderung gibt es im Regelfall kaum Möglichkeiten, bereits mit 61 Jahren auf Antrag in Pension zu gehen. Die finanziellen Auswirkungen sind bei diesem Alter besonders gravierend, da die Differenz zur Regelaltersgrenze enorm ist. Daher sollte eine Planung für dieses Alter besonders sorgfältig geprüft werden.
In welchen Fällen ist Frühpension mit 61 möglich?
Die Pensionierung mit 61 Jahren ist primär für Beamte mit Schwerbehinderung (GdB von mindestens 50) eine Option, sofern die jeweilige Landesgesetzgebung dies zulässt. In einigen Bundesländern kann unter Inkaufnahme hoher Abschläge ein Antrag gestellt werden, wenn eine lange Dienstzeit vorliegt. Ein weiterer häufiger Fall ist die Dienstunfähigkeit, die jederzeit eintreten kann und bei der das 61. Lebensjahr oft eine statistische Schwelle darstellt. Vereinzelt existieren noch Sonderregelungen für den Polizeidienst oder den Justizvollzug, die frühere Altersgrenzen vorsehen. Ohne diese spezifischen Merkmale bleibt der Zugang zur Pension mit 61 für die breite Masse verschlossen.
Höhe der Versorgungsbaschläge
Bei einem Ausscheiden mit 61 Jahren summieren sich die Abschläge auf einen erheblichen Prozentsatz. Da jeder Monat, den man vor der individuellen Altersgrenze geht, mit 0,3 % (3,6 % pro Jahr) gewertet wird, entstehen oft Abzüge im zweistelligen Bereich. Wenn die maßgebliche Altersgrenze beispielsweise bei 65 oder 67 liegt, können die Abschläge den gesetzlichen Deckel von 14,4 % erreichen. Dies bedeutet, dass die lebenslange monatliche Pension um fast ein Siebtel gekürzt wird. Zusätzlich fehlen bei einem Austritt mit 61 wertvolle Dienstjahre, die den Steigerungssatz der Pension erhöhen würden.
Auswirkungen auf das Ruhegehalt & Beihilfe
Die finanziellen Folgen einer Frühpensionierung mit 61 Jahren ziehen weite Kreise über das monatliche Netto hinaus. Das Ruhegehalt sinkt doppelt: einmal durch weniger Dienstjahre und einmal durch den prozentualen Versorgungsabschlag. Bei der Beihilfe bleibt der Anspruch zwar grundsätzlich bestehen, jedoch ändern sich oft die Bemessungssätze nach dem aktiven Dienst. Zudem müssen die Kosten für die private Krankenversicherung (PKV) weiterhin in voller Höhe getragen werden, was bei einer geringeren Pension stärker ins Gewicht fällt. Insgesamt sinkt das verfügbare Einkommen im Vergleich zum aktiven Dienst oft auf 50 bis 60 % der letzten Nettobezüge.
Frühpension mit 62 Jahren – Unterschiede zur Pension mit 61
Die Pensionierung mit 62 Jahren bietet im Vergleich zum 61. Lebensjahr eine leicht verbesserte finanzielle Ausgangslage, bleibt aber dennoch eine Herausforderung. Ein zusätzliches Jahr im Dienst steigert nicht nur den Ruhegehaltssatz durch weitere Dienstzeit, sondern verringert auch den Abschlag um 3,6 %. Rechtlich gesehen ist das Alter 62 oft eine Schwelle, ab der in einigen Bundesländern spezielle Antragsrechte für langjährig Beschäftigte greifen. Dennoch ist auch hier die Differenz zur Regelaltersgrenze von 67 Jahren noch signifikant. Es handelt sich um ein Übergangsalter, das oft für eine Altersteilzeitplanung genutzt wird.
Antrag auf vorzeitigen Ruhestand
Ein Antrag auf vorzeitigen Ruhestand mit 62 Jahren ist je nach Dienstherr an unterschiedliche Bedingungen geknüpft. In manchen Verwaltungen ist dies nur möglich, wenn betriebliche oder dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Der Beamte muss den Antrag form- und fristgerecht stellen und sich über die Unwiderruflichkeit im Klaren sein. Da das 62. Lebensjahr noch deutlich vor der üblichen Antragsgrenze von 63 liegt, bedarf es oft besonderer Begründungen oder spezifischer Laufbahnregelungen. Die Prüfung durch die Personalstelle umfasst hierbei meist auch eine Prognose über die Versorgungshöhe.
Berechnung der Abschläge
Die Berechnung der Abschläge folgt dem Prinzip der linearen Kürzung für jeden Monat des vorzeitigen Ruhestands. Wer mit 62 statt mit 67 geht, müsste theoretisch einen Abschlag für 60 Monate in Kauf nehmen. Da die Gesetze jedoch oft Höchstgrenzen vorsehen, wird der Abschlag meist bei 14,4 % gedeckelt, was jedoch bereits die maximale Belastung darstellt. Jeder Monat, den der Beamte länger im Dienst bleibt, reduziert diesen “Rucksack” an Abzügen. Im Vergleich zum Alter 61 bedeutet das Jahr mehr Dienstzeit eine spürbare Entlastung der monatlichen Abzüge. Die exakte Berechnung sollte jedoch immer individuell durch eine Versorgungsauskunft erfolgen.
Finanzielle Langzeitfolgen
Die Entscheidung, mit 62 Jahren in den Ruhestand zu treten, hat Auswirkungen auf die gesamte restliche Lebensspanne. Da die Pension über Jahrzehnte gezahlt wird, summiert sich der jährliche Verlust durch die Abschläge auf hohe fünfstellige oder sogar sechsstellige Beträge. Diese Mittel fehlen nicht nur für den laufenden Lebensunterhalt, sondern auch für die Rücklagenbildung im Alter. Zudem werden künftige Pensionsanpassungen (Erhöhungen) immer nur auf Basis des bereits gekürzten Betrages berechnet. Die Schere zwischen den Bezügen der aktiven Kollegen und der eigenen Frühpension klafft somit über die Jahre immer weiter auseinander.
Frühpension mit 63 – häufige Option
Das 63. Lebensjahr gilt klassischerweise als die wichtigste Grenze für Beamte, die einen vorzeitigen Ruhestand anstreben. In fast allen Bundesländern und im Bund ist dies das Alter, ab dem ein Antrag auf Versetzung in den Ruhestand ohne Angabe besonderer Gründe möglich ist. Diese Option wird von vielen Staatsdienern genutzt, da sie eine kalkulierbare Brücke zwischen dem Wunsch nach Freizeit und finanzieller Stabilität bildet. Zwar fallen auch hier Abschläge an, diese sind jedoch deutlich moderater als bei einem Ausscheiden mit 61 oder 62 Jahren. Es ist der Standardweg für die sogenannte “Antragspension”.
Voraussetzungen je nach Bundesland
Die Voraussetzungen für die Pension mit 63 variieren im Detail, da das Beamtenrecht in die Zuständigkeit der Länder fällt. Während der Bund und viele Länder die Grenze von 63 Jahren als festen Standard für den Antragsruhestand definiert haben, gibt es Nuancen bei der Mindestdienstzeit. Meist müssen mindestens 35 Jahre an ruhegehaltfähigen Dienstzeiten vorliegen, um bestimmte Vergünstigungen in Anspruch zu nehmen. Einige Bundesländer bieten zudem spezielle Anreize für einen längeren Verbleib im Dienst an, um den Fachkräftemangel abzufedern. Es empfiehlt sich daher dringend, das spezifische Landesbeamtengesetz zu konsultieren.
Wie stark reduzieren sich die Abschläge?
Mit 63 Jahren ist die Distanz zur Regelaltersgrenze von 67 auf vier Jahre geschrumpft. Dies resultiert in einem theoretischen Abschlag von 14,4 %, sofern keine anderen Schutzregelungen greifen. In vielen Fällen liegt die relevante Altersgrenze für den Abschlag jedoch unter 67, beispielsweise wenn Sonderregelungen für Schwerbehinderte oder langjährig Beschäftigte angewendet werden. Dadurch sinkt der reale Abschlag oft auf Werte zwischen 10,8 % und 3,6 %. Im Vergleich zur Pension mit 61 kann dies einen Unterschied von mehreren hundert Euro monatlich ausmachen. Die Reduzierung der Abschläge ist somit der Hauptvorteil eines Verbleibs bis zum 63. Lebensjahr.
Vergleich: Pension mit 61, 62 oder 63
In der folgenden Übersicht werden die typischen Merkmale und finanziellen Folgen der verschiedenen Einstiegsalter gegenübergestellt. Diese Werte dienen als Orientierungshilfe, da die individuellen Faktoren wie Dienstjahre und Bundesland den Ausschlag geben.
| Alter | Typischer Weg | Geschätzter Abschlag (max.)* | Rechtliche Hürden |
| 61 Jahre | Dienstunfähigkeit, Schwerbehinderung | 14,4 % + hohe Einbußen | Sehr hoch (Attest/GdB nötig) |
| 62 Jahre | Sonderantrag, Schwerbehinderung | 10,8 % – 14,4 % | Mittel (begrenzte Optionen) |
| 63 Jahre | Regulärer Antragsruhestand | 3,6 % – 14,4 % | Gering (Standard-Antragsweg) |
*Pro Monat vor der Regelaltersgrenze reduziert sich die Pension um 0,3 %.
Wie wirken sich 1–2 Jahre früherer Ruhestand langfristig aus?
Die Entscheidung für oder gegen ein zusätzliches Dienstjahr wirkt sich wie ein Zinseszinseffekt auf die spätere Versorgung aus. Ein früherer Ausstieg bedeutet nicht nur mehr Freizeit, sondern auch einen dauerhaft niedrigeren Lebensstandard durch die Kombination aus geringerem Steigerungssatz und höheren Abschlägen. Über die gesamte Dauer des Ruhestands betrachtet, geht es hierbei um signifikante Vermögenswerte. Neben dem direkten Einkommen sind auch indirekte Faktoren wie Sonderzahlungen oder Beförderungen betroffen, die kurz vor dem Ende der Laufbahn oft noch eine Steigerung bewirkt hätten. Langfristige Planung erfordert daher eine präzise Gegenüberstellung von Zeitgewinn und Kaufkraftverlust.
Beispielrechnung über 20 Jahre
Nimmt man eine monatliche Pension von 3.000 Euro an, bedeutet ein Abschlag von 3,6 % (für ein Jahr früher) einen Verlust von 108 Euro pro Monat. Auf ein Jahr gerechnet sind dies 1.296 Euro, und über eine durchschnittliche Ruhestandsdauer von 20 Jahren summiert sich der Verlust auf 25.920 Euro. Würde man zwei Jahre früher gehen (7,2 % Abschlag), betrüge der Verlust bereits über 50.000 Euro in diesem Zeitraum. Hierbei sind künftige Anpassungen der Pension noch nicht eingerechnet, die den absoluten Euro-Unterschied weiter vergrößern würden. Diese Rechnung verdeutlicht, dass die “Teuerungsrate” der frühen Freiheit sehr hoch sein kann.
Einfluss auf Hinterbliebenenversorgung
Oft wird übersehen, dass die Versorgungsabschläge der Frühpensionierung auch die Basis für das spätere Witwen- oder Waisengeld bilden. Da sich die Hinterbliebenenversorgung prozentual aus dem Ruhegehalt des verstorbenen Beamten berechnet, wird der Abschlag direkt an die Angehörigen weitergegeben. Eine Kürzung der eigenen Pension um 14,4 % bedeutet somit auch eine entsprechend geringere Absicherung für den Partner bzw. das Kind im Todesfall. Dies kann insbesondere dann problematisch werden, wenn keine ausreichende private Vorsorge für die Hinterbliebenen besteht. Die Entscheidung für die Frühpension trägt somit eine soziale Komponente für die gesamte Familie in sich.
Auswirkungen auf Lebensstandard & private Krankenversicherung
Ein früher Ruhestand erfordert eine Anpassung des gewohnten Lebensstandards, da das Nettoeinkommen spürbar sinkt. Während die Fahrtkosten zum Dienst wegfallen, steigen oft die Ausgaben für Freizeitaktivitäten und Reisen im jungen Ruhestand. Besonders kritisch ist die Entwicklung der Beiträge zur privaten Krankenversicherung, die im Alter tendenziell steigen und nicht durch eine höhere Pension abgefedert werden. Da der Beihilfesatz im Ruhestand zwar oft auf 70 % steigt, muss der Rest privat versichert bleiben, was einen fixen Kostenblock darstellt. Ein geringeres Ruhegehalt durch Abschläge schmälert den Spielraum für diese notwendigen Fixkosten erheblich.
Dienstunfähigkeit vs. freiwillige Frühpension – ein wichtiger Unterschied
Es ist entscheidend zu verstehen, dass Dienstunfähigkeit und ein freiwilliger Antrag auf Frühpension rechtlich völlig unterschiedliche Paar Schuhe sind. Während der Antrag eine bewusste Willenserklärung des Beamten ist, stellt die Dienstunfähigkeit eine objektive Feststellung der Dienstunfähigkeit dar. Die rechtlichen Folgen für die Versorgungsberechnung weichen stark voneinander ab, insbesondere was die sogenannten Zurechnungszeiten angeht. Bei Dienstunfähigkeit wird der Beamte so gestellt, als hätte er noch einige Jahre länger Dienst getan, um soziale Härtefälle zu vermeiden. Freiwillige Antragsteller hingegen erhalten keine solche Unterstützung und tragen die Abschläge in voller Höhe selbst.
Wer entscheidet?
Beim freiwilligen Ruhestand liegt die Entscheidungsgewalt primär beim Beamten, auch wenn der Dienstherr den Antrag unter bestimmten Umständen ablehnen kann. Im Gegensatz dazu wird das Verfahren zur Dienstunfähigkeit meist durch den Dienstherrn eingeleitet, oft nach langen Krankheitsphasen. Hierbei spielt der Amtsarzt eine zentrale Rolle, dessen Gutachten für die Behörde bindend ist, sofern keine Zweifel an der fachlichen Richtigkeit bestehen. Der Beamte kann sich gegen eine Zwangspensionierung wehren, hat aber bei festgestellter Unfähigkeit kaum Spielraum für einen Verbleib. Es handelt sich also um ein fremdbestimmtes Verfahren versus eine eigenständige Entscheidung.
Unterschiedliche Rechtsfolgen
Die finanziellen Folgen bei Dienstunfähigkeit sind oft vorteilhafter als beim freiwilligen Ausscheiden im gleichen Alter. Durch die Zurechnungszeit werden die Dienstjahre fiktiv bis zu einem bestimmten Alter (meist 60 oder höher) aufgestockt, was den Ruhegehaltssatz verbessert. Zwar fallen auch bei Dienstunfähigkeit Abschläge an, diese sind jedoch gesetzlich auf maximal 10,8 % begrenzt (beim Bund und vielen Ländern). Ein Beamter, der mit 61 wegen Dienstunfähigkeit geht, steht finanziell somit oft besser da als ein Kollege, der mit 62 freiwillig per Antrag ausscheidet. Diese Privilegierung soll die unfreiwillige gesundheitliche Notlage abmildern.
Psychische & gesundheitliche Aspekte
Neben der finanziellen Schiene dürfen die psychischen Auswirkungen nicht vernachlässigt werden. Wer freiwillig geht, hat meist Pläne für die gewonnene Zeit und empfindet den Ruhestand als Belohnung für die geleistete Arbeit. Eine Versetzung wegen Dienstunfähigkeit hingegen ist oft mit einem Gefühl des Scheiterns oder chronischen Schmerzen verbunden. Der Übergang in den Ruhestand erfolgt hier abrupt und oft ungewollt, was eine psychische Belastung darstellen kann. In beiden Fällen ist eine gute Vorbereitung auf den neuen Lebensabschnitt wichtig, um die gewonnene Zeit sinnvoll und zufriedenstellend zu gestalten.
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Strategische Überlegungen vor dem Antrag
Bevor der endgültige Schritt in Richtung Frühpension getan wird, sollten mehrere strategische Prüfungen erfolgen. Eine voreilige Entscheidung kann später kaum rückgängig gemacht werden und zieht lebenslange Konsequenzen nach sich. Wichtig ist eine Gesamtschau aller Einkünfte, inklusive privater Rentenversorgungen oder Mieteinnahmen. Auch der Zeitpunkt der Antragstellung kann taktisch gewählt werden, um beispielsweise noch eine anstehende Besoldungserhöhung oder eine Dienstjubiläumszahlung mitzunehmen. Eine fundierte Datenbasis ist die einzige Versicherung gegen böse Überraschungen im Alter.
Versorgungsauskunft prüfen
Der erste Schritt sollte immer die Anforderung einer offiziellen Versorgungsauskunft bei der zuständigen Stelle (z. B. dem Landesamt für Besoldung und Versorgung) sein. Diese Auskunft gibt schwarz auf weiß an, wie hoch die Pension zu einem gewünschten Stichtag unter Berücksichtigung aller Abschläge sein wird. Oft weichen die eigenen Schätzungen von der Realität ab, da Vordienstzeiten, Teilzeitphasen oder Kindererziehungszeiten kompliziert berechnet werden. Erst mit diesem Dokument lässt sich eine seriöse Haushaltsplanung für den Ruhestand erstellen. Die Auskunft sollte frühzeitig, mindestens zwei Jahre vor dem geplanten Austritt, angefordert werden.
Nebentätigkeit im Ruhestand
Viele Beamte planen, im Ruhestand einer Nebentätigkeit nachzugehen, um die Abschläge der Frühpension auszugleichen. Hierbei müssen jedoch die strengen Anrechnungsregeln beachtet werden, da Nebeneinkünfte die Pension kürzen können, wenn sie eine gewisse Höchstgrenze überschreiten. Diese Grenze orientiert sich meist an den letzten aktiven Dienstbezügen des Beamten. Wer also zu viel dazuverdient, reduziert effektiv seine Pension, wodurch der finanzielle Vorteil der Arbeit teilweise verpufft. Eine genaue Kalkulation der Hinzuverdienstgrenzen ist daher essenziell für alle, die noch nicht ganz auf das Arbeiten verzichten wollen.
Individuelle Beratung einholen
Da das Beamtenversorgungsrecht hochkomplex ist und sich ständig ändert, reicht das Lesen von Tabellen oft nicht aus. Jede Beamtenlaufbahn ist individuell und erfordert eine maßgeschneiderte Betrachtung der Vor- und Nachteile. Experten können dabei helfen, Optimierungspotenziale zu finden, beispielsweise durch das Hinausschieben des Termins um nur wenige Monate, was bereits einen Abschlagssprung bedeuten kann. Auch steuerliche Aspekte der Pensionierung sollten in die Beratung einbezogen werden, da Pensionen als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit voll steuerpflichtig sind.
Fazit: 61, 62 oder 63 – die Entscheidung wirkt lebenslang
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Weg in den Ruhestand mit 63 Jahren der rechtlich sicherste und finanziell planbarste Pfad für die meisten Beamten ist. Ein Ausscheiden mit 61 oder 62 Jahren ist oft mit erheblichen Hürden und maximalen Abschlägen verbunden, sofern keine Dienstunfähigkeit vorliegt. Wer früher gehen möchte, muss dies mit einer soliden privaten Vorsorge abfedern, um den gewohnten Lebensstandard nicht zu gefährden. Jedes zusätzliche Jahr im Dienst zahlt sich doppelt aus: durch eine höhere Basisversorgung und geringere Abzüge.
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Ich betreue seit den 1990er Jahren Beamte und andere Berufsgruppen, die in den Ruhestand treten wollen. Psychische Erkrankungen wie Depressionen sind häufig der Grund, weswegen sich Beamte nicht mehr fähig fühlen, Ihren Beruf auszuüben. Meiner Erfahrung nach sind es aber genau diese Personen, die nicht ernst genug genommen werden, wenn es darum geht, in die Frühpension überzugehen. Dasselbe gilt für Burnout-Betroffene. Den Antrag auf Dienstunfähigkeit bestätigt zu bekommen, kann ein wahrer Spießrutenlauf werden, durch den ich Sie aber gerne begleite. Ich bin der Meinung, dass Menschen, die das Arbeitsleben krank gemacht hat, geholfen werden kann und sollte.